“從來沒有聽說過哪個企業給員工父母發獎金的，我們卻真的享受到了朝輝的關愛”。這是發自靈寶金源朝輝銅業有限公司員工及員工父母代表的肺腑之言。2020年5月26日，靈寶金源朝輝銅業有限公司在八號會議室舉辦了一場別開生面的員工大會，也是該公司“孝心獎”的啟動儀式，來自該公司各個崗位的員工父母代表、員工代表及特邀嘉賓共計80余人出席儀式。

         在朝輝銅業會議室的大屏幕上滾動播放著公司百余名員工與父母的合影照片。全體與會人員起立鼓掌，在熱烈的掌聲中，員工父母代表從公司列隊迎接的中層管理人員手中接過一束象征父母之愛的鮮花，依次走進會場并前排就座。現場以《感恩的心》為音樂背景，公司高層管理人員宣讀了《朝輝銅業“孝心獎”制度》，并代表公司向與會員工父母代表發放孝心紅包。同時組織員工父母代表深入到生產車間一線參觀壓延銅箔生產線，親身感受兒女們的辦公場所和工作環境。公司細致耐心的工作，無微不至的關懷，企業與員工父母代表之間的情感也迅速升溫。

        據朝輝總經理孟祥文女士介紹，該公司設立“孝心獎”的目的是為了弘揚中華民族以孝為先、敬老愛老的傳統美德，承擔起民族企業在中國文化傳導者的作用，肩負起民營企業在社會經濟發展中的責任和擔當，讓企業員工和默默奉獻的員工父母共享企業發展的成果。

        孟祥文強調，面對現在復雜的國際形勢和殘酷的市場環境，朝輝銅業將面臨更多的機遇和挑戰。做為中國的高科技企業，一定要居安思危，發奮圖強，苦練內功，以認真、務實、縝密的態度去謀劃運籌各項工作，用精湛的工藝和技術打響企業的名片，打破長期以來我們國家在壓延銅箔的生產壁壘和技術瓶頸，要努力讓中國制造的壓延銅箔產品走向世界。

        靈寶市工信科技局局長姚舜受邀參加了會議并做出重要講話。“百善孝為先”，姚舜局長對朝輝公司設立的“孝心獎”制度給予充分肯定和高度贊譽，認為此舉不僅是為員工辦實事、做好事，更是鼓勵員工盡孝道、感恩情的激勵機制，從凝聚力量、激勵潛能和企業文化建設都具有積極的推動作用。姚舜局長強調，朝輝公司作為河南省和三門峽市的重點高新技術企業，也是國內壓延銅箔行業的標志性企業要重點做好三個方面的工作：一是做好新產品的研發。不斷適應市場需求，豐富產品種類、結構，要勇立潮頭敢于突破，在技術上力爭引領市場。二是加大市場開拓力度。在鞏固國內市場的基礎上，緊盯東南亞、歐美等國際電子類市場較為活躍的國家，要將眼光放眼全球，讓朝輝公司的壓延銅箔真正走向國際舞臺，為中國制造再爭榮光。三是加快產業結構轉型。保持良好發展勢頭，全力以赴加快二期項目建設，為靈寶市打造“中國銅箔谷”奠定堅實基礎。

       靈寶市總工會常務副主席王宏偉、市產業集聚區辦公室主任李曙瑞及金源公司相關領導等也應邀蒞臨現場指導工作。

       【編后語】受新冠肺炎疫情影響，靈寶金源朝輝銅業有限公司在年初出現了原料及生產物資供應不足，大量訂單積壓無法運出，海外客戶面臨丟失等重重困難，公司生產經營受到前所未有的挑戰。面對困難“朝輝人”團結奮進、頑強拼搏，“出重拳、調良方、下猛藥”，在發揮自身潛能抗疫增效的情況下，積極配合和援助地方政府開展疫情防控，毅然承擔起民族企業應有的社會責任和擔當。

        隨著國內新冠肺炎疫情得到有效控制，金源朝輝銅業多線發力，在生產、營銷、技術等多個方面取得成績。

       一是國際市場開發取得新突破。公司果斷回收貿易商海外市場代理權，加大市場自主開發力度，出口訂單突破80噸再創新高，并順勢建立了首個海外市場銷售辦事處——“韓國代表處”，同時著眼國際市場開發布局，讓“中國制造”走進了世界壓延銅箔市場。

       二是高附加值產品開發取得階段性成果。高端產品的開發一直是企業技術攻關的重點。近期，由公司技術工程師、一線技術人員、操作員工等組成的攻關團隊，通過近兩個月的不懈努力，產品新工藝的開發取得了實質進展，邁出了公司壓延銅箔產品向高端市場進軍最堅實的一步。

       三是企業文化建設再上新臺階。一系列標志性的企業文化建設工作落地，激勵榜的設立、工作牌制度的落實、新工作服的配發等承諾全面兌現。職工餐廳升級改造、辦公樓接待室設立、生產車間封閉管理讓員工的工作生活環境更加優化，員工對企業的發展和規劃充滿希望和憧憬。同時，公司將為員工安裝的自動售貨機、創新員工過生日形式等工作也在積極籌劃中。

       我們相信，只要我們堅持貫徹“團結奮進、務實創新、質量誠信、精益求精”的核心價值觀，堅持“科技領航、技術領先、安全發展、敢于創造”的正確路線，朝輝人“打造中國壓延銅箔技術產品領航企業”的夢想必定會變成現實。